社員入社後に独立
◆フランチャイズ事業の歴史がある!居酒屋の老舗ブランド【養老乃瀧】◆ 業種飲食店(店舗の経営)

◆フランチャイズ事業の歴史がある!居酒屋の老舗ブランド【養老乃瀧】◆

1966年(S41年)FC1号店を出店以来、養老乃瀧は、居酒屋の老舗ブランドとして、幅広いお客様から親しまれています。信頼と、積年のノウハウで店舗経営をしっかりバックアップ致します。
社員独立も250名以上を数え、社員時代に培った経験とスキルを発揮し、全国で活躍しております。
納得の「味」と「価格」がここにある!!
お客様からの認知度と看板(のれん)に対する信頼度も高い、グループの中核業態です。

養老乃瀧 株式会社
お問い合わせ
03-6327-2840
0120-81-4060(フリーダイヤル)
対象となる地域
  • 北海道|
  • 東北|
  • 関東|
  • 甲信越|
  • 北陸|
  • 東海|
  • 近畿|
  • 中国|
  • 四国|
  • 九州|
  • 沖縄
  • ※このプランは「個人」の方を対象とするプランです。



魅力 仕事の特徴と魅力

◇独立をめざす社員の為に、特別なバックアップ制度を設けています◇

◇独立をめざす社員の為に、特別なバックアップ制度を設けています◇

通常、加盟契約する場合には加盟料が必要になります。
当社では直営店で5年以上勤務した社員には、加盟料が無料という特典が与えられます。
独立は、一定の条件を満たせば、直営店に3年間以上の勤続で可能となります。
その他融資制度など、独立をめざす社員にさまざまなバックアップを行っています。

◇独立の為の貯蓄制度も充実◇
当社の社員には、財形貯蓄制度を薦めております。将来の独立の為に毎月一定額を貯蓄。
貯蓄額に応じて独立支援金が会社より支給され、スキルを磨きながら 独立資金を貯めることができます。

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仕事 ビジネスプランの概要

ビジネス情報

  • 取扱商品

    養老乃瀧の経営

  • 顧客の特徴

    養老乃瀧は、居酒屋の老舗ブランドとして、幅広いお客様から親しまれています。

  • 商品の強み

    ◇独立をめざす社員の為に、特別なバックアップ制度を設けています。独立の為の貯蓄制度も充実!!

サポート体制

  • 独立前

    しっかりとした店舗研修がありますので、安心です。
    まずはお気軽にお問い合わせください。

  • 独立後

    トータル支援、店舗運営支援、集客支援、様々な角度から、バックアップさせていただきます。

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収益 顧客契約時の待遇と独立サポート

  • 独立開業までの流れ

    入社3年目→「加盟料」軽減制度で独立可能に!!
    入社5年目→「加盟料」無料で独立可能に!!

    ※加盟を希望される方は、弊社直営店で、調理・接客・店舗運営の基礎を確り身に付けて頂いた上で、独立を目指せます。
    ※5年以上勤務で、加盟料が全額免除となります。

  • 募集職種

    調理・接客・店長候補
    スーパーバイザー(FC加盟店の開拓・管理・経営指導)

  • 雇用形態

    社員

  • 給与

    お問い合わせください。

  • 昇給

    年2回

  • 賞与

    年2回

  • 諸手当

    健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

  • 休暇・休日

    月8~9日の交替制 年間休日107日

    夏期・年末年始・有給・慶弔・特別休暇有

  • 勤務時間

    15:30~24:30 (実働8時間)

  • 待遇・福利厚生

    社員独立制度、 独身寮(マンションタイプ)、各種保養厚生施設、財形貯蓄制度、社内レジャーガイド、社員旅行、海外研修制度、資格取得優遇制度、テーマパーク割引チケット

こんな人が興味を持っています
  • 大きなマーケットで勝負したい方
  • 個人に対しての事業を行いたい方
  • 飲食店経営経験をお持ちの方
  • ユニークで画期的な新しいビジネスを展開していきたい意欲的な方
  • お客様が喜ぶのを見るのが好きな方
  • 自己実現の為に頑張れる方
  • お客様から喜ばれる仕事をしたい方
  • 経験がなく独立に不安な方
  • 対個人に対しての事業を行いたい方

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開業までの流れ

5年以上勤務で、加盟料が全額免除となります。ここでは5年間で独立するプランを紹介致します。

  1. 入社/一般入社社員研修

    弊社のフランチャイズシステムや経営方針について、習得して頂きます。

  2. 接客・調理スタッフ

    直営店舗にて、接客・調理の基礎技術を習得して頂きます。教育の一環として定期的に、接客セミナー・調理セミナーを実施しています。期間:約1年間

  3. 主任(フロア・キッチンリーダー)

    調理場・ホール責任者として、業務を習得して頂きます。教育の一環として定期的に、幹部クラス養成セミナーを実施しています。期間:約1年間

  4. 副支店長(サブリーダー)

    店舗のNO.2として、仕入れから人件費の管理、アルバイトの採用、社員の教育など店舗運営に必要なマネジメントスキルを勉強して頂きます。教育の一環として定期的に、支店長養成セミナーを実施しています。期間:約1年間

  5. 支店長(リーダー)

    店舗の責任者として、前述のマネジメントスキルを実践を通して習得して頂きます。期間:約2年間

  6. 独立・幹部!!

    上記過程を経て、スキル・資金面で弊社規定をクリアすれば、独立する事が可能です。また、弊社独自の、既存店引継ぎ方式での独立の場合、初期投下資金を低く押さえられます。

  7. 開店サポート

    開店の際、弊社スタッフが調理・接客の開店指導にあたり、スーパーバイザーが独立後も永続的にサポートに当たります。

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